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怀孕女职工保胎期间算病假还是事假?
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假?只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
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根据相关政策规定,事业单位病假工资发放规定如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患
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女职工保胎,算病假或事假
核心内容:女职工处于三期内,即使法定医疗期满,只要她持符合要求的诊断证明或病假单,仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院
女工保护
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保胎不是患病,医疗机构不出具病假条符合法律规定,只可以请事假。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作
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这个应该是可以算病假的
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一、关于病假时间的规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工
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产假具体有多少天,根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:(一)胎顺产者
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您好,保胎不是疾病,也不是生育,应当按照事假处理。但实践中,尤其是国家机关、事业单位和国有企业,出于对女职工的保护,也存在按病假处理的情形。
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公务员试用期辞职,应首先向任免机关提交书面申请,明确辞职原因及日期。任免机关接到申请后,应在规定时限内审批。若申请被批准,应办理相关离职手续;若被拒绝,可依法申
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对于未签劳动合同的情况,常见处理方式有:1.与用人单位协商解决;2.向劳动保障监察机构投诉;3.申请劳动争议仲裁。选择时,可先尝试协商,无果再考虑投诉或仲裁,确
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住院生小孩报销通常涉及准备相关材料如医疗费用清单、身份证、医保卡等,然后按照医院或医保部门的指引进行申请。处理方式包括线上提交和线下窗口办理。选择时,可根据个人
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法律分析:提前一个月离职不批,可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的,必须与劳动者、工会协商一致,且必须是出于生产经营等需要。法
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你好,可以说下你的具体情况吗?
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不属于医保报销范围,须自己承担
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不应该用别人医保卡,自己申请工伤
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