3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助140159人 · 响应时间 平均4分钟内
公司多发了工资,劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时退还给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。
2022-12-13 00:45:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
可以,以不当得利起诉,或者发律师函
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
离职员工就没有年终奖了吗?
老马同志:我在一家公司工作3年多,去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖,我认为,自己工作了这么长时间,年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的,人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是的。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理为宜
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获赔。如受轻伤,可与用工单位协商赔偿;如受重伤,应尽快就医并保留证据,再向用工单位提出赔偿要求,包括医疗费、误工费等;如遭拒绝,可诉诸法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。根据法律规定,只要提供了劳动,用人单位就应支付工资。如未支付,劳动者可申请调解或仲裁,甚至向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么原因被封存的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期在试用期内的员工,一般情况下用人单位不能以怀孕为理由解除劳动关系。但如果存在试用期间被证明不符合录用条件等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,针对您提到的情况,如果您在B公司工作期间遭受了工伤,那么在裁员时,您完全有权向B公司争取相应的工伤待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
银行强制休假并非意味着工作人员出问题。这是银行为强化内部监督,防范内控风险而采取的措施,确保银行稳健发展。如不及时处理可能存在的风险,会对银行及客户资金安全造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司未安排您休年假且未给予相应补偿,您可以以此为由要求解除劳动合同,并有权要求公司支付未休年假的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉及的纠纷全貌及细节的,拟拒绝续签并非必然可以在法律上支持所说赔偿的,也得结合情况的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询