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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
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关于申报工伤的问题,解答如下:公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤,若没有申报的,员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请,规定的时效是发生工伤
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发生工伤后,用人单位应当及时向有关部门进行工伤申报,用人单位不进行申报的,劳动者自己或其近亲属可以亲自到有关部门进行申报
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需看病历详细记录
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你好,建议通过鉴定确定。
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若是一般的腰肌劳损你也要个工伤认定,那今后哪家公司能....
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九级左右
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你好,你是去申请了仲裁吗
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劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
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您好,您那边具体是什么情况
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要结合离职的原因确定
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果学生不同意退学,应要求学校明确退学原因。学生有权利知悉退学的法律依据,必要时可申请行政复议或提起诉讼。如涉及学籍、权益受损,应尽快咨询律师。
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你好,建议协商处理,处理不了可以申请劳动仲裁
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用人单位保障劳动安全卫生的常见方式有:制度建设、标准执行、教育培训和提供防护用品等。选择时,需考虑企业规模、行业特点和劳动者需求,确保措施全面、有效。
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