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办理退出保险的手续如下：1、退保人要写一份退保申请，写明退保的原因，并附带相关材料，如升学、招工、户口迁移等材料，到乡管理机构办理手续。2、乡管理机构要对其有关
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很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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应当自企业成立或者职工入职30日内进行社会保险登记，并办理社会保险缴费手续。《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位
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可以要求补交。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）.
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你好，如协商不成，申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁.
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孕期在试用期内的员工，一般情况下用人单位不能以怀孕为理由解除劳动关系。但如果存在试用期间被证明不符合录用条件等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，
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你好，针对您提到的情况，如果您在B公司工作期间遭受了工伤，那么在裁员时，您完全有权向B公司争取相应的工伤待遇。
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银行强制休假并非意味着工作人员出问题。这是银行为强化内部监督，防范内控风险而采取的措施，确保银行稳健发展。如不及时处理可能存在的风险，会对银行及客户资金安全造成
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以停止缴纳住房公积金的情形有：1、退休；2、完全丧失劳动能力，终止与单位的劳动关系；3、出境定居的，可以提取职工住房公积金账户的存储余额，同时注销职工住房公积
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你好，如果公司未安排您休年假且未给予相应补偿，您可以以此为由要求解除劳动合同，并有权要求公司支付未休年假的补偿
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需要结合涉及的纠纷全貌及细节的，拟拒绝续签并非必然可以在法律上支持所说赔偿的，也得结合情况的
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您好！这涉及约定假期与法定假期（特别假如婚假、丧假）的冲突。协商解决吧！
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