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现在用人单位要求职员在法定节假日加班已成了常事，如果职工在国庆节加班后，用人单位却拒绝向职工支付法定的加班费，职工应该怎样合理维权？以下就是法律快车小编为您整理
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根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不
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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定
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员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳
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您好，协商不成，可以投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动局投诉。
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签署两家公司合同，常见处理方式包括解除其中一份合同或协商调整工作安排。选择时应综合考虑合同条款、工作影响及法律风险，必要时寻求法律建议，确保合规操作。
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你好，根据法律的规定，个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
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当社保未及时支付导致拖欠时，劳动者可以通过以下步骤向劳动监察部门投诉：首先，收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，证明社保确实存在拖欠情况。其次，前往当地劳动
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在发生工伤后应当及时就医，并要求用人单位于30日内进行工伤申请认，用人单位不申请的，1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的，可提出行政复议或者行政诉
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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