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是，可以去相关部门索要工资
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经过协商，调解，仲裁都无法到达讨薪的目的的时候，就可以向人民法院提起诉讼。讨薪属于民事纠纷，要经过仲裁之后才可以提起诉讼的。
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要看是不是农民工
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农民工讨薪要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
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正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
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你好，你想问什么
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法律分析：必须缴纳公积金。确认存在劳动关系，单位不缴纳公积金的，可以向公积金管理中心投诉举报。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》国家机关、国有企业、
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您的情况可能涉及劳动合同变更问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位擅自降薪违反劳动合同约定，您可以考虑申请劳动仲裁。不及时处理可能会导致您的权
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社保不存在临时账户。只要能买社保，就是正式的账户，但是也要一定要连续交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务
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合同到期后续签是可以的。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，双方可以在合同到期前协商续签事宜，达成一致后便可续签合同。若一方不同意续签，则合同到期时自然终止。
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签订一年期限的劳动合同，到期终止，不需要辞职。如果需要提前辞职的，那么则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十天期限届满之后，劳动合同就会自然解除。法律依
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法律分析：法律规定，对于社保不能一次性缴清，不过如果之前有交养老保险，但达到退休年龄没有交满十五年，符合条件的可以一次性补缴满十五年。参加了基本养老保险的个人，
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关于调岗降薪的规定如下：1、如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法
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社保部门以劳动者没有提供证人证言为由，拒绝工伤认定的，可以依法向当地人民法院提出行政诉讼。法律依据：《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受
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