25号发工资的公司,工厂每个月25号发工资年后初十上班这个月还会发工资吗
更新时间:2022-12-14 10:16:38人浏览
问题描述:
工厂每个月25号发工资年后初十上班这个月还会发工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117878人 · 响应时间 平均2分钟内
国家规定不能超过一个月发工资,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
2022-12-14 10:16:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
广东拟发工资不得迟于次月10号
广东省人社厅公布了《关于修改的决定(征求意见稿)》。该征求意见稿规定用人单位发工资不得迟于次月10号,规定了拖欠或者克扣工资的处罚责任,避灾停工也需支付工资等。
劳动法动态
人浏览
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
2021年端午节放假通知
劳动法
人浏览
一般来讲单位只要没有违反劳动法相关规定对于员工主动辞职的是不用给予赔偿的,你所说的一个月打一次工资是不是指单位在你此之前拖欠你的工资?另外单位是否跟你签订劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个可以协商解决的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,企业不能扣你工资,但是可以要求你赔偿急辞带来的损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商场不能因您怀孕而要求您转岗以避免支付赔偿金。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,单位不能因女职工怀孕而降低工资、辞退或单方解除合同。如不同意转岗,建议与商场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问现在进行到哪一步了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据事先双方的约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,是在哪里的呢,可以帮助解决,是否有需要解决案件的呢,是在哪里的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,申请仲裁~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要以鉴定结果为主
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的,要求公司补钱或者其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询