离职不发工资合法吗，三方协议没到期，在放假期间离职压的半个月工资不给合法吗
更新时间：2022-12-14 10:49:05人浏览
问题描述：
实习生，三方协议没到期，在放假期间离职压的半个月工资不给合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163721人 · 响应时间 平均3分钟内
实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资，不发放工资违法，但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
2022-12-14 10:49:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
不合法，工资是劳动者的劳动报酬，用人单位不能随便克扣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
试用期内辞职不发工资合法吗
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，在试用期或者试岗期间工资照常发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要支付对应的工资，建议向劳动局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。要求补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中因工作原因患上肺结核，如果经过职业病鉴定机构鉴定为职业病，那么可以享受工伤待遇。包括医疗待遇、工伤津贴、伤残赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于工资支付问题，具体操作如下：首先，核实劳动者的实际出勤天数和应得工资；其次，与劳动者沟通，了解其不再来的原因，并告知其有权要求支付已工作天数的工资；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于二月工资，按实际出勤天数计算是常见处理方式。若三月份工资未发，首先应与用人单位沟通协商，了解原因并要求解决。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
那就看你是否有充分的证据证明了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个没有道理，那你可以去当地劳动监察大队投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
