学生暑假工违法吗,请问学生寒假暑假不完成作业违法吗?
更新时间:2021-02-24 15:07:25人浏览
问题描述:
请问学生寒假暑假不完成作业违法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197245人 · 响应时间 平均3分钟内
暑期工是否算是童工需要看具体年龄,只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
2021-02-24 15:07:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生寒假兼职维权注意事项
核心内容:寒假将至,在很多大学生张罗着买票回家过年的同时,也有一些大学生准备在假期寻找兼职岗位。假期做兼职小时工的大学生多以市场销售和家教为主,技术含量不高。对
就业分析
人浏览
大学生办暑期辅导班合法否
说起大学生做家教,大家都会想起街头举着家教牌子的大学生。而今年垫江几位大学生做家教却鸟枪换炮改办起了辅导班。昨日,垫江县教委查处认定,这些大学生以公开办班的方式
劳动法动态
人浏览
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期学生美容进入高峰
现在的家长对子女的容貌十分重视,不仅仅是学生自身的要求,在上学、求职、工作等方面均希望有良好的外形,因而先天容貌存在不足的学生要求整形美容的占了绝大多数。这不,
医疗美容
人浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方满一个月未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,法定节假日加班的,用人单位应当依法支付三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于实习期根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”,实习期没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人保护法等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,个体户不给员工签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工生重大疾病,处理方式主要有:一是批准病假,保证员工治疗和休息;二是医疗期满后,根据员工恢复情况提供培训或调岗;三是依法解除劳动合同,但需支付相应补偿。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以申请工伤认定!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病听力的赔偿标准:停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇;根据伤残等级支付一次性伤残补助金,比如十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压了一个月工资,辞职不发,劳动者可以与用人单位进行协商,约定支付劳动报酬的时间;若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司制度如果经过了合法程序制定,并公布,一般就是合法,一是看制度制定程序,二是看制度具体情况,比如非常苛刻,如果非常苛刻就是不合法的,采纳谢谢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询