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违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。
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辞退员工不能乱找理由？
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离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单
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《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。《
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你好，是违法辞退，应支付赔偿金。
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电子厂因旷工导致的自离，厂里不给工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使劳动者旷工自离，用人单位也应支付其已工作的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有
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可以要求用人单位支付加班费。
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您的三月份工资应按20元一小时发放。根据一般劳动法规，工资计算应以实际工作期间的约定为准。中介提到的四月份降价，不应影响您三月份的工资。若单位未按约定支付工资，
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要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围且请假不批，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好 目前是什么情况呢
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收取押金违反《劳动法》，您有权要求退还。老板扣押金作为请假时的工资扣除是不合法的。若不及时处理，可能导致您的权益持续受损。建议向劳动监察部门投诉，维护自己的合法
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可以按照工作事项给与结算
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工资应该支付给你，但你不要随意吵架
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