2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52880人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者提交书面的辞职报告,一般三十日届满后可以走;如果劳动者还在试用期的,则只需提前三天通知单位,三天后可以走。但走之前,需要办理好工作交接等离职手续。
2022-12-14 15:01:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职几天能走,会发工资吗
没有签订劳动合同的在走的时候,相关单位是需要对其的工作进行工资结算的,但是是要根据劳动法的相关法律规定来进行,才是可以。那么今天就跟法律快车小编一起来看看没签合
辞职
人浏览
你好,劳动者提前一个月履行通知义务即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交了辞职报告就可不上班?
江西籍务工女子傅某在7月中旬因请假没有获批,交了辞职报告就不上班了。公司对傅某作出旷工、自动离职处理,扣发傅某6月份和7月份半个月的工资。双方由此引发纠纷,最后
解除劳动合同
人浏览
辞职一般有三种情形,只有在劳动者自己辞职的时候才写辞职报告:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。合同一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前30天书面通知用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
书面报告的话,可以直接走
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不支付工资,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如不及时处理,可能影响个人权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工伤应按流程处理。首先送医救治,确保生命安全;其次申请工伤认定,确定工伤性质;待伤情稳定后,进行劳动能力鉴定;最后申请工伤保险待遇,保障合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追回,但需采取合法途径。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可申请调解、仲裁或诉讼。如酒吧未按约定支付费用,您有权要求支付,必要时可寻求法律帮助,确保自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职,工资应即时结算。若单位规定特定支付日期,可按此执行。需确保工资不低于约定工资的80%,否则违法。操作时需核对实际出勤天数,准确计算应发工资,并保留相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
直接离职可能被视为旷工,公司会有追加处罚。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。如果直接走,具体扣除工资需依据公司规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您受伤情况如何,和公司协商过赔偿问题吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议直接与承办法官联系。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
在国家核实验基地服务期间,保障个人权益至关重要。你应了解并遵守相关法律法规和基地规定,确保自己的安全和健康。同时,建议签订明确的劳动合同,明确双方权益和义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询