3.责令被告赔偿原告2017年8月至2020年6月期间未签订劳动合同法律规定的双倍工资的另一半。导致事实劳动关系解除。请问这个情况
更新时间：2021-02-19 16:09:48人浏览
问题描述：
诉讼请求：1.责令被告偿还原告工资____________元。2.责令被告赔偿拖欠原告工资_____月的利息损失______元。3.责令被告赔偿原告2017年8月至2020年6月期间未签订劳动合同法律规定的双倍工资的另一半。4.责令被告赔偿原告2017年7月至2020年6月期间未缴纳的社会保险及其利息。5.责令被告赔偿原告提起诉讼的一切费用。事实和理由：2017年7月，原告到被告所经营的兰州中观房地产策划咨询有限公司从事装建筑表现图工作。2018年1月起，约定工资为年营业额10%，每月领取5000生活费，剩余工资不定期发放到年底结清。但2018和2019两年剩余工资至今未完全兑现。累计拖欠原告工资XXXX。2020年7月，在被告一直不结算剩余工资的情况下，导致事实劳动关系解除。期间被告没有同原告签订劳动合同。没有为原告缴纳社会保险。2020年7月至今，原告多次讨要，被告仍以各种理由推脱，拒不支付。现诉请法院判决被告兰州中观房地产策划咨询有限公司偿还拖欠原告XXXX元工资，并支付利息。以及其他各项损失，以维护原告合法权益。请问这个情况，需要做些什么准备。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化
2021-02-19 15:05:22
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您方便的话，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，联系方式就在我的主页。随时欢迎您。
2021-02-19 15:38:22
服务地区-上海上海
需要准备仲裁申请书、证据、身份证复印件、公司的工商信息，一起提交给劳动仲裁。其实你可以直接去劳动人事争议仲裁委员会，那里的工作人员会提供给你模板。
2021-02-19 16:09:48
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