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试用期提离职公司不让走怎么办
在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为大家带来试用期提离职公司不让走怎
试用期
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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哺乳期内到期的劳动合同是否自动终止？
大家知道，《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动合同是在哺乳期内到期的，该合同
经济合同仲裁
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
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可以的，属于变相逼迫员工辞职，可劳动仲裁要求赔偿和补偿
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按照合同办理。可以要求公司补偿。
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公司无权单方变更劳动合同,实在不行只有申请劳动仲裁了.
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针对公司不发工资和不签劳动合同的问题，常见处理方式有：1)向劳动监察部门投诉；2)寻求法律援助；3)与公司协商解决。选择方式时，应考虑个人情况、公司态度和证据充
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公司辞退员工后，员工继续在店里打卡上班，公司一般不会发工资。具体处理方式如下：1.员工应了解劳动合同解除的具体原因和条款，确保自身权益不受侵害。2.如对辞退有异
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要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，工伤案件需要先确认劳动关系。
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和劳动单位解除劳动关系，办理离职手续，是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理，可以向当地的劳动监察部门投诉。
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不属于法律范围，是否道歉需要你方自行决定的
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您好，可以收集下证据，走诉讼程序的。
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