辞工下个月发工资,提前一个月说好辞职下个月发完工资就走,发工资的时候是压的15天可以要求一起发吗
更新时间:2021-02-10 20:17:40人浏览
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提前一个月说好辞职下个月发完工资就走,发工资的时候是压的15天可以要求一起发吗
2位律师解答
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你好,这个不合法的哦,应该马上结算工资给你。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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您可以向协商工厂约定发工资时间
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你好,只要是工作了就应该发工资,自己离职的工厂也应该发工资。
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
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根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按
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以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商
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行使法定解除权时,需确保符合《民法典》第五百六十三条规定的情形之一。同时,应注意及时通知对方,并保留好相关证据,如对方违约的证据或不可抗力导致合同目的无法实现的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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入职一周未签合同,离职需慎重。提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同,或双方协商一致后离职。如单位存在违法情形,可立即解除合同。确保离职合法,避免纠纷。
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
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你好,建议到药监局投诉处理
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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