1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87567人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-12-15 01:19:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,是因什么原因扣试用期工资呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳务派遣合同?
派遣工人应该怎么签订劳务派遣合同?签订劳务派遣合同时候,要审核劳务派遣企业的资质、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权,要明确社会保险金的缴纳
劳务派遣
人浏览
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,“直接招工”和“劳务派遣”互相矛盾了,建议您调查清楚再签劳动合同。具体可致电咨询或预约面谈。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要想签订一份可靠的委托代理合同应该从以下几个方面着手:一、应当审慎选择代理人委托人应对代理人行使代理事务的能力予以审查,一些需要具备专业资质或经营资格才能行使的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的规定,工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若工厂不愿提出工伤认定申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁到另一城市,员工可选择继续履行劳动合同或要求经济补偿。若选择继续履行,公司应提供必要支持;若选择经济补偿,则根据工作年限支付相应月工资作为补偿。员工应根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求补偿。公司未经同意直接降薪,违反了劳动法规定,员工有权提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。如不及时处理,可能导致员工权益受损,影响工作积极性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时限为一年,自知道或应知权利被侵害日起算。若因工资争议,劳动关系存续时不受限制,但终止后一年内需及时申请。依据《劳动争议调解仲裁法》规定,超出时限可能影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期未签无固定期限合同,一年半后主动离职,不能要求双倍工资。因为满一年后视为订立无固定期限合同,就无须再支付二倍工资。依据《劳动合同法》规定,未签订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你的问题解决了吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳务派遣合同,劳动者可以直接向劳务派遣公司提出辞职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新生儿三个月内交医保,后续仍可享受医保报销。但需符合相关规定。若报销受阻或遇争议,建议及时咨询。从法律角度看,新生儿在三个月内完成医保缴费,即可享受医保待遇。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询