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员工辞职要扣半个月工资?
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因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
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员工离职，最后一个月工资难讨
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试用期内提前3天书面提出辞职申请即可，试用期过后提前30天书面提出辞职申请即可。公司无故克扣工资，可以到劳动局投诉处理。
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
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如果协商不成，可到劳动部门投诉，或申请仲裁。
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可以向劳动局投诉的。
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去劳动部门投诉处理。
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你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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辞退时应结清工资。如公司同意次月结清，可签订协议；如公司拒绝支付，保留证据向劳动监察部门投诉；如涉及赔偿金，可依法申请支付令。具体操作需根据实际情况选择。
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实习期没有工资，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式处理。建议先与用人单位协商，要求支付应得工资；协商不成可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，
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劳动合同届满时，通常要提前通知并协商续约。选择处理方式时，若单位不提续约，应支付补偿金；劳动者不提续约，则无需支付。确保双方权益，避免纠纷。
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你好，具体什么情况报销
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你好，需要结合实际情况计算处理
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不买社保可以去申请仲裁得
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这个是可以去领取生育津贴的
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工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基
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