法定假日三倍工资,法定假日3天加班可以拿300%的工资,还可以补休3天吗?
更新时间:2022-12-15 01:32:16人浏览
问题描述:
今年春节,法定假日3天加班可以拿300%的工资,还可以补休3天吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164345人 · 响应时间 平均5分钟内
法定节假日上班,应支付三倍工资,不能调休,休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
2022-12-15 01:32:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节7天加班费可抵近一月工资 3天享受3倍薪酬
春节7天加班费可抵近一月工资按照相关规定,今年春节期间如果一直没有休息,坚持在岗工作的话,可以拿到的加班费接近一个月工资。根据《成都市工资支付规定》,在法定休假
劳动法动态
人浏览
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的,这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位安排劳动者加班,没有依法支付加班费的属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆这4天加班可拿3倍工资
提示:按照《劳动法》规定,日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75天),如果月薪3000元,那么日工资约为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3
劳动法动态
人浏览
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加几天班给几天的呀,相当于三天的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
补休也得发3倍加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。法定节假日需支付3倍工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定,并进行了公示。如果达不到上述要求,用人单位就不能以该理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,先通知,30天后就可以离职。如果合同约定了试用期,则提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,以及双方存在劳动关系的证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的情况应按实际工作时长和约定报酬支付。根据《中华人民共和国建筑法》,发包单位应按合同约定及时拨付工程款项。您工作十天,每天按实际工作时长和对应报酬计算,未满勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保暂停缴费不影响办理灵活就业,但需注意补缴和续缴。暂停缴费只是暂时状态,不影响灵活就业资格。若长时间未处理,可能影响社保权益,建议尽快咨询当地社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么你的医疗费不能报销的原因是什么?你可以问一下社保局或者公司,在了解情况以后再做处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病人在未经法院宣告前提交的辞职申请,其法律效应取决于其是否具有民事行为能力。若属于不能辨认自己行为的精神病人,则签字无效,需法定代理人代理。否则,签字有效。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询