已经确认是工伤了，合同到期了，单位可以随意终止合同吗？

更新时间：2012-01-12 23:47:40人浏览

问题描述：

你好，我以前在一线工作，后来发生工伤事故后被调岗做保洁，已经申请认定是工伤，但不够定级，现在公司以合同到期为由和我终止劳动关系。请问这样合理吗？另外，关于补偿金，是按照发生工伤前12个月的平均工资计算还是按照终止合同时前12个月的平均工资来计算？急切期待您的回音！谢谢！

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

金勇虎律师

服务地区-辽宁沈阳

您好！公司可以终止到期劳动合同，但需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准要但合同终止前十二个月的平均工资为基数计算经济补偿金。

2012-01-12 23:47:40

田野律师

服务地区-北京北京

俺解除合同前工资计算，你可以委托律师代理

2012-01-10 16:05:06

王俊伟律师

服务地区-辽宁沈阳

按解除合同前工资计算

2012-01-10 15:09:53

庄洪勇律师

服务地区-北京北京

按解除合同前工资计算，你可以委托律师代理

2012-01-10 07:54:57

覃向红律师

服务地区-广东中山

按解除合同前工资计算，你可以委托律师代理

2012-01-09 23:11:30

柳春波律师

服务地区-辽宁大连

俺解除合同前工资计算，你可以委托律师代理

2012-01-09 21:17:34

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