1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166482人 · 响应时间 平均1分钟内
事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2021-01-14 22:52:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何支付职工的病假工资?
按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定,职工的病假待遇按照如下执行:(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人
工资
人浏览
如何计算职工病假工资
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国政府于1951年2月26日由政务
假期待遇
人浏览
工伤假不能算病假,工伤假与病假本质不同,待遇各异。职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短期病假一般指的是员工经过短暂的治疗就可以正常工作的短期病假。(1)劳动合同有明确约定的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商处理,随意扣工资是违法的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位决定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:我是北京商安律师事务所律师,现对你的问题进行解答
如果是工伤,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果是非工伤每月不低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据工资水平等确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,学校的保险是可以报销的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工资12000元,应交个人所得税为490元
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:参保人员患有当地医保所列慢性病种之一并符合诊断基本标准,应按规定的格式填写重症慢性病认定申请表,由用人单位汇总上报医疗保险机构。失业人员在享受基本医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询