辞职是否支付违约金，并注明最低服务年限三年，不满三年离开要支付违约金。请问如果此时我辞职是否仍需支付违约金。
更新时间：2021-01-13 22:15:33人浏览
问题描述：
事业单位编制入职之前签订了一份补充合同，合同中明确写出了入职后所在的科室和岗位，并注明最低服务年限三年，不满三年离开要支付违约金。但现在入职几个月后未经本人允许将本人调到与专业完全不相关的其他科室和岗位，请问如果此时我辞职是否仍需支付违约金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2021-01-13 22:15:33
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2021-01-13 21:59:00
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2021-01-13 21:31:29
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