劳动合同试用期，但在新的合同中，公司打算在员工劳动合同中将试用期三个字改成培训期，这样的劳动合同合法吗
更新时间：2021-01-13 13:08:34人浏览
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您好，我咨询一下，公司原就有两个月试用期，但在新的合同中，公司打算在员工劳动合同中将试用期三个字改成培训期，这样的劳动合同合法吗
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在试用期内，用人单位就需要与员工签订劳动合同。如果试用期未签订劳动合同的，可以向单位主张要求签订正式的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
2021-01-13 13:08:34
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开始用工就要签劳动合同，不管是试用还是正式用工。也就是说单位在试用1个月后必须签劳动合同，否则以后应该支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁维权~ 满意请采纳
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不论是否有试用期都应该签劳动合同。你有权要求单位支付1个多月的双倍工资~满意请采纳
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您好您咨询的问题可以帮您解答一下
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需要详细了解情况才能判断
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