8位律师解答
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杜红涛律师
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服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，有签订劳动合同吗？有缴纳社保吗？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，您可以要求支付17个月的补偿金。用人单位赔偿金是指单位存在违法解除或者终止合同对职工进行的赔偿，是在经济补偿的基础上的2倍。所以具体情况是怎样的呢？方便与我进一步沟通吗？
2021-01-12 15:03:54
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，是以什么理由辞退您的？公司是否有过提前告知？手中是否有相应的劳动合同？合同中是否约定了相应的劳动期限？您现在年龄多大？这些都是综合考量的因素，根据相应的因素确定如何主张，如果您这边方便，是可以通过主页预留的号码和我聊聊相应的情况的。
2021-01-12 09:30:22
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问公司是以何种原因辞退您呢？用人单位如果无故辞退员工应当予以相应的赔偿或补偿，建议您先与公司协商，了解实际情况，如有需要，您可通过主页联系方式与我联系，进一步了解后，我会为您提供合理的解决方案。
2021-01-12 09:41:54
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，如果事业单位无故辞退员工需要支付员工应得的工资并支付经济补偿金，如果您还有其他的问题需要进行询问的话可以进入我的个人主页与我详谈，希望能对你有所帮助。
2021-01-12 17:06:01
服务地区-湖北武汉
您好，请问您是否与单位签订了劳动合同？请问单位现在是什么原因要辞退您呢？一般来说，单位是不能够单方面无条件的辞退员工的，如果辞退员工是需要向员工支付一定的经济补偿金的。您可以和单位进行协商。如果您满意我的回复，后续问题可以与我进一步沟通。
2021-01-12 15:05:12
服务地区-湖北武汉
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
2021-01-12 11:08:29
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您好，请问您是因为什么原因被辞退的呢？您是否存在过错呢？如果您现在方便的话，可以进一步描述一下详细情况，我们将尽最大努力为您提供服务，维护您的合法权益！
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位解聘（或称解除劳动合同）的补偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十
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单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工，属非法辞退。那么，这此种情况下，我们可以获得赔偿吗?答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形
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要求单位承担支付10个月的工资标准的补偿金，
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需要更详尽的法律解答可以带齐材料与律师面议
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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经济补偿金的计算通常基于应发工资。具体处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择哪种方式取决于双方意愿、争议大小及效率等因素。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑
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保留好相关证据，及时报警处理
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根据单位的规定去执行吧
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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可以的，试用期内提前3日通知用人单位即可的
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你好，具体情况可以详细说说
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能够结算23天工资，就是有良心的老板。你没有想过：随意离职 会影响老板日常工作安排。
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