公司拖欠工资三个月，入职三个月未签劳动合同，且公司拖欠工资超过10天，我可以告他吗？
更新时间：2021-01-12 03:47:05人浏览
问题描述：
入职三个月未签劳动合同，公司以入职协议等同于劳动合同为由拒绝支付双倍工资，且公司拖欠工资超过10天，只是在第五天支付了极少一部分，且狡辩称是遇到困难才拖欠工资，也没发通知说明哪天才能结清工资。也未按劳动法给入职员工缴纳五险，这个我试用期内提前三天通知公司解除劳动关系，做的妥当吗，公司现在给我打自离，我可以告他吗？谢谢
1位律师解答
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员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-01-12 03:47:05
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