企业绩效扣除工资吗，请问可以了解下，公司的绩效考核扣除本月，如果员工辞职了，企业是不是有权利把这部分绩效工资全扣除
更新时间：2022-12-16 22:43:53人浏览
问题描述：
您好，请问可以了解下，公司的绩效考核扣除本月，留存到下个月发，如果员工辞职了，企业是不是有权利把这部分绩效工资全扣除
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152836人 · 响应时间 平均2分钟内
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
2022-12-16 22:43:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
绩效工资不可以随便扣。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？问：我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A）签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
一般若员工无过错，或者员工过错但单位未遭受损失或者损失不大的，扣工资不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看原先的规定是怎样的后面的规定是怎样的是否经过合法合理的程序更改。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业雇佣童工属违法行为，应立即停止并送交监护人。依据《劳动法》第九十四条，用人单位非法雇佣童工将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重者甚至可能被吊销营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果厂里不为你交养老保险，你可以采取以下措施维权：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明你与厂里的劳动关系以及养老保险未缴纳的情况。其次，向当地劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满16岁未成年一天工作12小时可能违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人有受保护权益，雇主不得侵犯。如情况严重，雇主可能面临罚款等处罚，同时需配合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为工伤，尽快申请认定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
