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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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你好，如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
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寒假工不能签订劳动合同
核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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按合同约定处理，协商不下就上法院起诉解决争议
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查询劳务派遣经营许可证真伪可查看原件或官网查询。查看原件时，注意核对信息真实性；官网查询需输入准确信息，确保查询结果准确可靠。
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工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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工地受伤应申请工伤赔偿。具体操作为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。如遇纠纷，可寻求工会或劳动仲裁机构帮助。
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针对解除劳动合同书的涂改问题，常见处理方式包括确认涂改内容真实性、合法性，以及双方协商一致后重新签署。选择处理方式时应考虑涂改的性质、影响及双方意愿，确保合同变
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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