1位律师解答
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按规定,是不发工资,离职了的,可以先找对方协商,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁。
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你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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协商不成,可以准备证据材料立案起诉
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1、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对
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(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
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可以申请劳动仲裁维护权利。
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法律分析:1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇;2、工作内容的特殊保护,对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制,如不得安排女职工
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根据你的入职合同约定的算的
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你好单位承担赔偿责任
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你好,赔偿金的计算依照劳动合同法第47条,根据该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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可以向劳动局投诉处理的
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经济补偿金的法律规定如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月
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劳动合同法的实施细则主要是《劳动合同法实施条例》,是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建
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