1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人事租赁会影响工作年限吗？
网友2318问：单位说不签合同，以人事租赁形式雇佣，但四金照加，待遇同正式工待遇，但可根据表现随时调整工资，随时让你走人。一年后再签合同。不知道这会不会影响一年
其他劳动保障
人浏览
您好，目前没有影响的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私人问题影响工作被解雇
作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,长宁区法院就判
解雇辞退
人浏览
水井坊谈股权转让对公司的影响
水井坊(600779)证券事务代表田冀东周五在全景网参加公司2010年度业绩网上说明会，回应投资者对帝亚吉欧受让成都盈盛转让全兴集团4%股权进度的疑问时表示，该
公司动态
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
1、社会保险是社会保险法于2011年7月1日实施后，中华人民共和国法律强制于用人单位的法定义务，如果劳动者依法履行了劳动合同的义务，用人单位非法拒绝缴纳社保，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以去当地的劳动部门投诉的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不影响以后找工作但可以回违约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办低保的十八种大病如下：严重的器官衰竭、艾滋病、白血病、重度精神病、血友病、胃癌、肺癌、结肠癌、食道癌、直肠癌、宫颈癌、乳腺癌、重症甲型H1N1、1型糖尿病、甲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤事故没签合同的赔偿问题，具体如下：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，应当由用人单位自行赔偿工伤职工全部的工伤待遇。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金缴纳不足15年，可咨询单位补缴或续缴政策。单位应依法缴纳，不足部分可补缴。若单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的案件被立案后，如果法院适用普通程序审理，一般会在六个月内开庭并作出判决；如果是适用简易程序，一般会在三个月内开庭并作出判决。法院立案之日起的五日内需将
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个是个人独资公司吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提供法律帮助
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职，员工通常需要提前通知用人单位。尽管试用期内的劳动关系较为灵活，但员工仍应尊重用人单位的权益，避免突然离职给单位带来不便。具体提前通知的期限，应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
