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《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举
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可以向劳动局监察大队举报
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搜集证据可以劳动仲裁。
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
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为避免类似情况再次发生,建议采取以下措施:首先,确保工人定期进行体检,及时发现并处理潜在的健康问题;其次,合理安排工作时间和强度,避免工人过度劳累;最后,提供必
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外包工人可以解除劳动合同。操作包括:1.提前30日书面通知用人单位解除;2.用人单位有违法行为时,可即时解除。需注意保留相关证据,如解除通知、劳动合同等。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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公司搬迁时,可询问老板是否有相关补偿方案。若搬迁影响劳动合同履行,可协商变更或解除,并要求相应补偿。选择处理方式时应考虑个人权益保障和法律法规规定。
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肯定是不合理的,可以起诉的
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可以向劳动部门进行投诉处理的
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平定停工留薪期以后再上班
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