gmp法律法规培训，培训前签订一个培训后需要入职一年，我也接受了培训，现在公司还在装修中，需要支付培训合同中的培训费用吗
更新时间：2021-01-07 09:12:39人浏览
问题描述：
我在一家公司，培训前签订一个培训后需要入职一年，我也接受了培训，但是培训完成后，公司一直迟迟不开，我也要求了，生活基础补助，现在公司还在装修中，算是试用，但是每天去了就是做扫卫生之类的，杂活，我想离开，需要支付培训合同中的培训费用吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2021-01-07 09:12:39
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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2021-01-07 07:54:49
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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2021-01-07 07:34:24
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