劳动仲裁要补偿金，这种情况下是直接劳动仲裁还是协商处理？这种情况劳动仲裁还有胜算可以要到补偿金吗？
更新时间：2021-01-06 14:10:55人浏览
问题描述：
降职降薪公司有就业规则和薪资制度上写明是可以取消职务津贴，这种情况下是直接劳动仲裁还是协商处理？如果协商不一致公司有权解除合同赔付一个月工资，这种情况劳动仲裁还有胜算可以要到补偿金吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，是可以申请仲裁的，如果您申请仲裁，是可以以公司违约为由主张解除合同，公司还是需要支付经济补偿的。请问您当时有没有劳动合同？如果入职超过一个月没有亲爱东劳动合同，是可以主张双倍工资的。您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，我可以帮助分析一下情况。请放心，咨询是不收费的！联系方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
2021-01-06 10:38:01
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，您可以选择劳动仲裁或者直接协商处理的，请问您和公司签订的合同中关于降职降薪的约定是怎样的？您申请补偿金是有一定几率拿到的，您表述的案件不是很清楚，方便的话可以联系我与我详谈，可以让我了解更多细节，我好为您下一阶段的维权提供方案。
2021-01-06 14:10:55
服务地区-湖北武汉
如果公司不能举证员工无法胜任工作而需要调整岗位，不能举证该调整系职务的细化，不能举证曾按照约定变更过劳动合同，也就是无法证明调岗的合理性、合法性的情形，属于用人单位未提供劳动合同约定的劳动条件并违反劳动合同的情形，该行为对劳动者的合法权益造成了的损害，劳动者有权据此单方提出解除劳动合同，并由用人单位支付相应的经济补偿金。
2021-01-06 11:19:19
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