我是外包员工，我当时不同意劳动合同的变更，是否具有法律效力？甚至以我旷工为由开除我？
更新时间：2021-01-03 18:21:37人浏览
问题描述：
你好！我是外包员工，由于公司项目结束要求我1月8号离开甲方公司回到外包公司上班，并降低薪酬标准，由于里过年还有一个月时间，我当时不同意劳动合同的变更，并且不选择主动离职。最后公司负责人和我协商至2月10号我主动离职，并且延长十天至1月22号离开甲方场地，当月计算全额工资，2月1号至10号以全额工资扣除在项补贴2000后折算的工资。由于离开甲方场地，公司没有项目安排，也约定我在1月23号到2月10号之间不用去公司打卡上班，可以理解为变相的一种离职经济补偿。请问公司和我的这种协商结果是否具有法律效力？如果公司以1月23号到2月10号我没有上班打卡，拒不支付原先协商好的工资，甚至以我旷工为由开除我？我能否进行申诉？怎样申诉？并申诉成功？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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