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在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者行政诉讼。伤情相对稳定后,如果存在残疾,影响劳动能力的,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2021-01-02 21:00:03
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你好,医疗保险的种类有:1、商业医疗保险、2、津贴给付型医疗保险、3、费用型医疗保险、4、社会医疗保险。
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1.已发生或者发现医疗过失行为的,当事人在按规定程序上报同时,由科室或院部组织最强技术力量,及时采取有效措施,避免或者减轻对患者身体健康的损害防止损害扩大。2、
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城乡大病医疗救助内容一、救助对象1.重点优抚对象:包括在乡老复员军人、在乡三等以上伤残军人、红军失散人员、苏区老干部,集中居住在县光荣院、县工疗站的优抚对象。2
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根据我国有关法律的具体规定,部分医保不予报销的费用如下:1、服务项目类:挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、点名手术附加费
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农村合作医疗,当年购买,次年生效享受报销。合作医疗并不支持异地医疗,在就医前需要征得当地合作医疗管理机构的批准,最好回购买地指定医疗机构。合作医疗保险报销,需要
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你好,需要到哪里领取呢
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员工身故后,劳动关系不能自动解除,常见处理方式为用人单位凭死亡证明办理劳动关系终止手续。选择此方式可确保双方权益得到妥善处理,避免后续纠纷。
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邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重,可能面临法律制裁,劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
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去年压的工资与今年工资无直接关联。依据《劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得拖欠。去年工资未发,不影响今年工资的发放,应分别处理。
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公司老板私自给员工降低工资不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,可通过协商、调解、仲裁等途径解决。如私自降薪,员工有权选择合法途径维权,不及时处
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