5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，如果调岗增加了您的工作负担而没有提高您的工资的话，是不合理的。您可以申请劳动仲裁，觉得仲裁成本过高可以委托律师介入帮助你协商，节省成本，您方便的话可以将您的详细请况通过免费电话告诉我，我可以帮助分析一下案情，帮助您收集证据，必要的时候可以帮助您提起仲裁。联系方式就在我的主页。随时欢迎您的来电！！！
2020-12-30 10:18:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否随意给员工调岗降薪
公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根
劳动合同争议
人浏览
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作，劳动合同期限至2009年1月，职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
劳动法动态
人浏览
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
两种情况下是合法的：1、劳动者同意。2、劳动者不能胜任工作，经培训后仍然不能胜任的。
除以上情况以外，用人单位单方调岗降薪属于违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：能报销，只要你社保正常缴费，不管是否有钱都可以报销的，因为社保卡里的钱属于个人账户资金，这部分钱是抵扣自费费用的，跟住院报销没关系的，只要你正常缴费，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金；月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请问您多大，一般是可以交的，但是达到法定退休年龄就不能交了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看工作条件是否达到法律规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做多久工作久迁了合同了做多久签了合同了吗？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
