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员工追讨加班费,为尽快拿到属于自己的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延
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不对!全部计算在基础工资里!
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加班给与调休的不予支付加班费。
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根据法律规定;
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
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不对,法定假日是3倍,其他双休日是2倍
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公司不签劳动合同对你有多方面的影响。首先,你的劳动权益无法得到充分保障,如工资支付、工作时间、休息休假等可能无法得到合法保障。其次,一旦发生劳动争议,你将难以证
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公司劳务合同合法性可通过审查合同条款、咨询法律专业人士或申请劳动仲裁等方式确认。选择不同方式需考虑实际情况,如合同条款明确性、法律专业人士的可靠性及劳动仲裁的效
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劳保所依据《劳动法》认定劳动关系。具体操作包括:1.审查劳动合同;2.核查工资支付记录;3.评估用人单位规章制度适用性;4.综合间接证据判断劳动关系。不同情况采
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急辞职扣工资不合法,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商无果,可及时采取法律手段保护自身权益。
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不合法,可以提起诉讼维护自己的合法权益,我是专职劳动争议律师,可以电话向我咨询
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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