工作签劳动合同离职,工作一年没有签劳务合同,现在要离职老板说现在离职不发这个月的工资大概两万元
更新时间:2021-01-11 13:45:26人浏览
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工作一年没有签劳务合同,现在要离职老板说现在离职不发这个月的工资大概两万元,
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申拓团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-2182-6717
您好,咨询我去年9月份给,饭店老板装修饭店10月份完工,饭店老板营业了现在还有工程款没有付
2020-12-30 13:54:02
服务地区-上海上海
你好,如果是由于公司不签劳动合同是可以要求支付双倍工资的,但你要提供证据证明你的工资是多少一个月,每个月的工资是通过什么方式给到你的,是打卡还是现金或者其他方式?以及你的社保记录,如果公司没有给你缴纳社保的情况下也可以要求补缴
2021-01-11 13:45:26
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你好,没合同你有权申请劳动仲裁要最多十一个月工资的双倍工资赔偿。
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你好,这个也是可以要求支付双倍工资的哦。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好,没有签订劳动合同,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队
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你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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法律分析:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依
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员工旷工视用人单位的情况而定。建议处理方案如下:1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式
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法律分析:如果辞职合法是有工资的。如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投
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需要认真对待积极诉讼争取最大利益昵
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任何协议必须在双方平等协商的基础上签订,双方没有协商一致,可以拒签竞业协议。
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法律分析:从批准医保资格开始算起,生效期是半年;至于报销比例,各地根据基金收支水平,医疗价格和水平确定,建议您最好到当地社保中心有关部门具体咨询。但生病住院的话
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详细情况说一下,我好针对解决问题
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