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你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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1、如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,优先休法定节假日,休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形
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劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
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你好,如果劳动者法定节假日加班,用人单位要支付百分之三百的工资。
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试用期被辞退,可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择补偿可快速解决问题,选择仲裁则需提供更多证据,但可能获得更全面的赔偿,包括违法辞退的双倍赔偿。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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法律分析:扣押工资劳动法的规定:一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不
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不可以报销生育费用。医保中断会影响生育保险待遇。若发生医疗费用,建议咨询当地社保局。【分析说明】根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,参加生育保险的女职工
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