加班不给工资合理吗，我想问一下我们公司12月底年终盘点不需要我们上班，但是让我们周六全部补班按平时工资算这个合理吗？
更新时间：2020-12-12 12:55:11人浏览
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你好我想问一下我们公司12月底年终盘点不需要我们上班，但是让我们周六全部补班按平时工资算这个合理吗？
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根据《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。所以，国庆节法定休假日期间工资是照常发放的，按照公司劳动合同上所规定的工资待遇来发放，这些待遇都是不变的
2020-12-12 12:55:11
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加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2020-12-12 12:47:51
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元旦加班依据《工资支付暂行条例》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
2020-12-12 12:15:35
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权
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你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决
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可以拿到工资。具体操作：1.与用人单位协商，要求支付应得工资；2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.投诉无果，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护权
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你好，需要人社局投诉
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会有行政处罚的，建议积极处理
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