试用期工资怎么算,我做服务员的,试用期三天,一个月底薪3200,怎么算工资,工资应该给多少
更新时间:2022-12-19 14:40:19人浏览
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我做服务员的,试用期三天,干了六天,一个月底薪3200,第七天刚好我休息,怎么算工资,工资应该给多少
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员工在试用期的工资由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2022-12-19 14:40:19
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您好,转正后一个月5000呀
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试用期请假工资怎么算
作为当代的大学生,很多公司都是有试用期的。不是你一进公司就会成为正式员工。但是试用期也是工作,毕竟付出的劳动就应该有报酬。也需要有报酬来维持自己的生活。下面法律
员工管理
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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1、试用期约定过长,劳动期限为三个月以上不满一年的,试用期是不得超过1个月。2、关于赔偿责任问题,除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制,给用人单位造成损失的,
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根据你们的约定处理,认为工资少发了可以申请劳动仲裁维权。
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讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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员工违反公司规定,处理方式包括辞退、警告、罚款等。选择时需综合考虑员工违规的严重性、公司制度及劳动法规定,确保处理合法合规,同时维护公司权益和员工关系的稳定。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你所在地区的具体法律规定和你的个人情况。
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因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决,如果协商不了,建议走法律途径依法维权。
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税法
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你好! 这个行为是违法的的
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你好,这边是可以索赔的啊
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可以去申请公司工伤赔偿的
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你好在的纠纷可以直接起诉W
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