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口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法,属于违法情形要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-19 14:50:51
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连锁加盟合同纠纷的处理,要么退出,要么继续。无论退出还是继续,仍应按照合同追究违约责任。当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
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可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好,建议,人社局投诉解决
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很多种情况1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。2.如果是上下班途中由于非本
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签劳动合同要注意:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件
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你好,申请劳动仲裁。
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1.在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。2.、劳动者患病或者非因工负伤,
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您好,根据您的情况,酒店拖欠工资是不合法的行为,如果酒店违法将您辞退,可能还需要赔偿您双倍的经济补偿金,您可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,希
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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1.如果想补缴失业期间的养老保险,可选择两种标准缴纳。2.第一种是按企业的标准缴纳,3.第二种是按照灵活就业人员的标准缴纳。4.市民可以根据个人意愿做出合理选择
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1.职工养老保险缴费标准各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。2.灵活就业者养老保险缴费标准个体劳动
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保存好证据,病情稳定后去做伤残鉴定,然后起诉老板即可。
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您好,您这边是工伤还是交通事故呢
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这个赔偿需要计算的
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