劳动合同双倍赔偿金,你好我试用期一个月,劳动合同没有签,是否可以要求对方支付双倍工资跟赔偿金
更新时间:2022-12-20 12:55:40人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148618人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同,如果超过一个月,劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,但最多支付十一个月。
2022-12-20 12:55:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同,双倍工资支付
未签订劳动合同,双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期,2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽,
劳动报酬
人浏览
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求双倍必须符合法律规定,建议来所详谈
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同,可以要求赔偿双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集相关证据,证明存在事实劳动关系也就好要经济赔偿金了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工受伤,您应首先确保员工得到及时治疗。随后,根据伤情和责任划分,可选择协商赔偿、申请工伤认定或走法律途径解决。选择合适的处理方式需综合考虑员工伤情、双方责任及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动行政部门投诉,你还可以采取以下措施:首先,尝试与对方协商,要求退还押金;其次,如协商无果,可申请劳动仲裁;最后,若仲裁结果仍不满意,可向法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领取期间求职就业是常见的做法。处理方式包括:1)积极寻找工作机会,保持就业状态;2)一旦找到工作,及时通知失业金发放机构停领失业金;3)遵守相关规定,避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不会自动休学。抑郁症请假需按学校规定办理,未达休学条件不会休学。若学校未明确告知休学,建议与校方沟通。若影响学业或权益,可寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你的确是有证据,那可以起诉返还。但你是不是和工人之间有道道。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
跑外卖兼职可能会影响领失业金。领取失业金需满足条件,兼职可能违反规定。若收入超过标准或未按规定报告,可能失去领取资格。建议咨询当地社保部门,确保合规。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局申请工伤认定吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询