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劳动者怎么应对公司降职降薪
劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不
人事纠纷
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公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除
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能否利用规章制度降职降薪
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分
规章制度
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你好！发生劳动纠纷，同用人单位协商不成的可以去劳动局投诉。
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1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直
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这是可以的
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公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的，而且按劳动者近12个月平均工资支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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单位无故降薪，劳动者合同未到期，劳动者可以拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位按照劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要
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到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，可以调整岗位，但是不能降薪。如果因此而接触劳动合同的，可要求工资支付经济补偿金。有什么不明的可致电咨询本律师。
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坚持与公司纠缠，不可主动离职，要求公司合理补偿
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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中指末节指骨骨折若因工作原因，可申请工伤认定。处理方式包括及时报告单位，申请工伤认定，并保留相关证据。选择时需考虑实际情况，确保权益得到保障。
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针对企业辞退员工赔款问题，常见处理方式包括支付赔偿金或经济补偿金。具体选择取决于劳动合同是否到期、员工有无过错等因素。建议根据实际情况咨询专业律师，以确保合法合
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陪产假期间不应扣工资。依据《中华人民共和国人口与计划生育法》，陪产假是符合法律规定的，期间工资应按生育保险规定发放，未参保的由单位参照标准发放。如果扣工资，可能
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，您可以向其所在上级部门投诉。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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