休假期间，这个合理吗？决定对以上人员按表中统计金额进行处罚
更新时间：2020-11-30 21:22:23人浏览
问题描述：
休假期间，十月八号做的手术，因伤口未愈合，十一月二十七号来上班，公司突然发个通知，因为未更新钉钉微博扣钱。。。这个合理吗？现按规定，决定对以上人员按表中统计金额进行处罚，在11月工资中体现；强调：每日微博更新是对自己工作的总结，是对劳动成果的肯定，同时也是对工作负责的态度。微博更新要有目的有进度有结果，希望通过微博更新能发现自己工作上的不足找到自己的目标，同时也分享自己在工作与生活上的成功与喜悦。希望大家用积极乐观的态度完成每日微博的更新，切勿敷衍了事。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-11-30 21:22:23
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2020-11-30 21:03:14
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2020-11-30 21:01:57
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