1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199835人 · 响应时间 平均3分钟内
男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁可以退休。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁。
因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
2020-11-28 08:10:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于女职工退休的问题,你了解多少呢?不同的单位不同的工作,女工退休要满足什么条件呢?1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前对于职工退休年龄的规定是:男60周岁,女:工人岗50周岁,从事管理岗和专业技术岗55周岁退休。区分女职工的退休年龄看劳动合同,如果合同没有明确写明岗位的,需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保,那么用人单位必须社保须交滞纳金,单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额,可以签订延期缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工退休的法定年龄是多少?关于退休年龄,我国实行男女退休年龄不同的政策:男职工60岁,女职员55岁,女工人50岁。关于退休年龄,我国实行男女退休年龄不同的政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
到 人力资源和社会保障局 咨询 办理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
50周岁可以退休。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司裁员是违法的,可以主张双倍经济补偿作为赔偿金。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期单位不得解除劳动合同,如违法解除,应支付双倍赔偿金。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学生要求休学,必须由本人书面申请(提供相应的证明材料等),所在学院提出意见,报教务处审批。本人申请要说明要求休学原因,休学学生应当办理休学手续离校,学
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报;也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算产假工资,赔偿金是公司辞退员工所产生的,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,已经签署协议的,劳动者不能反悔。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,我国《劳动合同法》明确规定了用人单位不得因劳动者拒绝加班而单方面解除劳动合同。因此,如果你因不加班被辞退,这很可能是违法的。你可以通过收集证据来证明这一点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们可以提供专业的帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询