公司提供从业资格证书培训,需要签订一份技术服务协议,合法吗,可以拒签吗?

更新时间:2020-12-01 15:33:40人浏览
问题描述:
本人入职一家公司,公司提供从业资格证书培训,需要签订一份技术服务协议,服务周期五年,在这之前离职需要赔付培训费用双倍的赔偿,合法吗,可以拒签吗?希望万忙之中能解答一下
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐翔律师
服务地区-湖北武汉
这个得看协议内容啊,你觉得不合理可以拒签的
2020-12-01 15:33:40
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好,是可以拒签的。未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。希望对你有帮助。
2020-11-24 16:19:42
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
您好,不合法,无需双倍赔偿,您可以拒签。希望有帮到您。
2020-11-24 16:15:12
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