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员工辞职，单位应该给补偿吗？
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辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
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擅驾？偷开？赔偿责任由谁负？
「案情」原告：昝某某。被告：张某某、汤某某、姜某某。案由：道路交通事故人身损害赔偿纠纷。2004年4月25日夜，驾驶员马某某将一辆蓝色货车停放在南通某模具厂内。
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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的
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提前一个月书面提出离职即可。
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您好，劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同，如果是试用期只需要提前三天即可；所以不会赔偿的放心吧，只要提前提出辞职并且和公司好好沟通协商；
如果
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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在试用期可提前三天辞职，是要付钱的
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可以辞职，提前告知单位。
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一、农村合作医疗有生育险吗1、农村合作医疗是没有生育险，新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费
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算工伤，用人单位需承担相应责任。根据相关法律法规，工人在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴等，情况严重的还需支付一次
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7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤鉴定9级的赔偿标准：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工
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超过一个月未签劳动合同，可以提出劳动仲裁。
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试用期也应当发放工资协商不成劳动仲裁
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