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你好，要在一个月内提出，超过了，就要提前30天了。依法辞职的，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，否则你可以投诉劳动部门。
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试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
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1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。第三，如果用人单位故意刁难，在法定
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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
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需要提前一个月提出
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未成年在足浴店上班是否合法，取决于其年龄和所从事的工作内容。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于这部分劳动者，国
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经济补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。甲工作近11年，应支付11个月工资作为补偿。如公司违规解除，需支付双倍补偿。依据《劳动合同法》第四十七条和第
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压15天工资本身并不违法，但超过则违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若长期拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及
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离职后医疗保险可以选择农保。劳动者离职后可以自由的选择参加农村合作医疗保险，参加农保的要先准备好本人的身份证、户口本，然后到当地县级医保中心的医保窗口申请办理。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳动者提供了劳动，可以要求单位支付工资。
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若是招用童工的，可以向当地的劳动监察大队投诉，要支付拖欠的工资。
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申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，
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