离职申请公司不批准，公司不按时发放工资，是否能批准这么长的假，不能就提前申请离职，公司不愿意员工离职，是否违法呢？
更新时间：2022-12-23 00:50:55人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165674人 · 响应时间 平均1分钟内
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
2022-12-23 00:50:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
企业能否要求员工提前离职?
[案情]2007年6月20日，员工小杨按照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月20离职。但是，6月30日，公司人事部通知小杨第
解雇辞退
人浏览
你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你有劳动自由，必需批准。不付工资，劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向公司提出书面的辞职报告，公司不批准的，30天后可离职，但在这期间应正常去上班，否则公司可按旷工处理。公司应在和你解除劳动合同的15日内为你办理社保转移手续，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以向劳动监察部门投诉处理维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请农村最低生活保障的条件是：具有本省农业户口的农村居民，其同住家庭成员人均收入低于本市人民政府确定的农村居民最低生活保障标准的，有权获得当地人民政府的基本物质
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写公司批准日期（自员工提出申请30日内）或双方协商一致，离职手续办结的日期。应该填写一个月后的那一天。根据《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不可以强制调岗。根据《劳动合同法》第四十条，调岗前应与劳动者协商，如培训后仍不能胜任且拒绝调岗，可解除劳动合同。未提前通知或支付补偿而强制调岗，属违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以要求单位补缴，或者向劳动监察部门、社保中心投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！该合同属于无效合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
