辞退员工违反劳动法，在国企违反公司规章制度被辞退后发现怀孕了，可以要求公司给予经济补偿吗？
更新时间：2020-11-13 21:24:48人浏览
问题描述：
在国企违反公司规章制度被辞退后发现怀孕了，可以要求公司给予经济补偿吗？
2位律师解答
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
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您好，试用期间公司有利于不予转正或辞退的。
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你好，严重违法公司纪律的，没有补偿。
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要看你公司的规章制度或劳动合同对此是否有明确规定，如构成辞退的条件是得不到补偿的，如果均无规定，你可申请仲裁，并要求赔偿金。
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合同工资低于实际，可保存证据后与公司协商或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡时间、成本及证据充分性，选择最有利于自身权益的方式。
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您好，建议协商处理吧
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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协商不成、可以通过法律途径维权
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你好，这是需要请问社保部门的
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您好，需要结合具体情况
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