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可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
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你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
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按约定，上法院起诉解决争议
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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劳资纠纷建议双方协商或劳动仲裁
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60岁以上工伤受害者可通过协商、调解或诉讼等方式请求侵权赔偿。选择时应考虑效率、成本和赔偿金额等因素，选择最适合自身情况的处理方式。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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刚签订学习合同，想解除可以协商或依法解除。根据《民法典》规定，可以协议解除，或通知对方后依法解除，有异议的可请求法定机构判定。解除权有行使期限，不行使则权利消灭
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劳动合同终止条件多样。包括合同期满、享受养老待遇、宣告死亡等。处理方式有自然终止和协商解除，前者因期满等情形自动发生，后者需双方达成一致。具体操作需依据合同条款
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你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。同时，《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位应支付双倍工资
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离职后扣工装费不合法。工装是劳动条件，不应扣工资。可协商约定其他内容，不得收取财物。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者可以投诉或申请仲裁维权。
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驻马店伤残鉴定需向劳动部门申请，由劳动部门委托医院进行。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请时需提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等。如不及时处理
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