请问平时工作全部电子邮件往来，没有签订合同如何确定事实劳动关系？公司不给签订劳动合同
更新时间：2020-11-12 10:15:27人浏览
问题描述：
您好！请问平时工作全部电子邮件往来，没有签订合同如何确定事实劳动关系？已经工作三年了，邮件申请了几次，公司不给签订劳动合同，请问该怎么维权，需要什么证据，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任，如果用人单位不发工资或者处罚，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2020-11-12 08:19:45
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魏涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
2020-11-11 20:24:38
服务地区-河南郑州
我国法律规定，员工与公司 建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面劳动合同。建议收集相关资金往来证据，聊天截图等足以证明存在事实劳务关系的证据到劳动保障部门投诉，必要时可以请求律师介入，向人民法院直接起诉
2020-11-12 09:42:33
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